Руководитель кадровой службы со знанием программы 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3 (проф. переподготовка, диплом)

На занятиях вы рассмотрите актуальные нормативные нормы, научитесь грамотно оформлять трудовые отношения, организовывать кадровое делопроизводство, проводить аудит и документов и многое другое. Вы будете четко знать, как подготовиться к приходу трудовой инспекции и избежать штрафов. Обучение построено на конкретных ситуациях и примерах из судебной практики.

Выполнение практических заданий по каждой теме, групповое обсуждение проблемных вопросов и решение кейсов помогут подготовиться ко всем аспектам реальной кадровой работы. Последний курс программы – практикум по кадровому учету – полностью посвящен разбору сложных ситуаций из практики и ответам на вопросы слушателей.

Программа соответствует требованиям профессионального стандарта.

Чему вы научитесь на курсе

  • Законодательству в сфере труда. Документировать трудовые отношения
  • Принимать сотрудников. Устанавливать трудовые отношения
  • Изменять, прекращать (расторгать) трудовой договор с работниками
  • Дисциплине труда. Поощрению работников. Дисциплинарным взысканиям
  • Аудиту кадровых документов. Подготовке к трудовым инспекциям, проверкам
  • Работать в 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3

Продолжительность курса:

  • 252 акад. часа
  • 104 акад. часа аудиторных

148 ак. часа(ов) на самостоятельную подготовку

 

Программа курса

1 часть. Кадровая работа в организации: правовые аспекты и документационное обеспечение.

  • Законодательство в сфере труда. Документирование трудовых отношений
  • Прием на работу (установление трудовых правоотношений)
  • Изменение трудового договора
  • Прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение), документирование
  • Правовое аспекты рабочего времени
  • Правовое регулирование времени отдыха
  • Дисциплина труда. Поощрение работников. Дисциплинарные взыскания
  • Служебная командировка
  • Трудовая книжка: правила ведения и хранения с учетом изменений в законодательстве
  • Организация текущего хранения

2 часть. Работа в программе 1С: «Зарплата и управление персоналом 8.3».

  • Начальная настройка программы. Начальное заполнение справочных данных
  • Штатное расписание. Ввод кадровой информации
  • Простой расчет зарплаты
  • Ввод больничного листа. Оформление отпуска
  • Ввод дополнительных начислений и удержаний
  • Различные условия приема на работу. Способы учета отработанного времени
  • Формирование специализированных отчетов для ИФНС и Пенсионного фонда

3 часть. Аудит кадровых документов: организация и проведение, работа над ошибками.

  • Документирование трудовых отношений. Требования трудового законодательства РФ с учетом последних изменений
  • Состав кадровой документации (обзорно)
  • Оформление, учет, хранение кадровой документации. Типичные ошибки при документировании трудовых отношений
  • Аудит кадровых документов: — оформление процедуры проведения проверки в организации
    — анализ документов, представленных на проверку, на соответствие требованиям действующего законодательства
    — оформление результатов проверки
    — «работа» над ошибками: минимизируем риски
  • Сквозной практикум: решение практических задач
  • Правовые последствия ошибок, допущенных: — при оформлении приема на работу
    — при ведении и хранении трудовых книжек
    — при оформлении прекращения трудовых отношений
    — в организации хранения документов
  • Ответственность за нарушение трудового законодательства

4 часть. Трудовая инспекция: подготовка к проверкам.

  • Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства. Федеральная инспекция труда: основные задачи, полномочия
  • Инспектирование работодателей. Новое в законодательстве (ФЗ от 26.12.2008 №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», постановление Правительства РФ от 01.09.2012 №875)
  • Как подготовиться к инспекционной проверке?
  • Документы работодателя, предоставляемые инспектору при проверке
  • Виды проверок, основания, порядок проведения, оформление результатов проверки.
  • Обжалование решений трудовой инспекции.
  • Ответственность за нарушения требований трудового законодательства
  • Практикум: выполнение упражнений с использованием видеоматериала, решение практических задач, кейсов

5 часть. Защита персональных данных: минимизируем риски.

  • Законодательство РФ в области защиты персональных данных. Основные понятия в законодательстве о персональных данных. Организация работы по защите персональных данных
  • Обработка персональных данных. Объем и содержание обрабатываемых персональных данных работника. Документы работодателя, устанавливающие порядок обработки персональных данных работников, их права и обязанности в этой области
  • Проверки Роскомнадзора. Полномочия контролирующих органов. Порядок проведения проверок
  • Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных

6 часть. Трудовые споры. Судебная практика.

7 часть. Иностранные работники: привлечение и оформление.

  • Законодательство, регулирующее труд иностранных граждан и лиц без гражданства( обзор)
  • Правовые основания пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства на территории РФ
  • Иностранный работник («безвизовый», «визовый», высококвалифицированный специалист): привлечение к трудовой деятельности
  • Общие требования к оформлению и содержанию трудового договора с иностранным работником
  • Документы, предъявляемые иностранным гражданином при приеме на работу
  • Уведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о заключении, прекращении трудового договора с иностранным работником
  • Ответственность работодателей за нарушение в сфере миграционного законодательства

8 часть. Особенности регулирования труда, оформления трудовых отношений с отдельными категориями работников: женщины, лица с семейными обязанностями, несовершеннолетние.

Итоговая аттестация

  • Тестирование
  • Экзамен