Кадровое делопроизводство в современной организации

Курсы кадрового делопроизводства предназначены для работников служб по управлению персоналом или желающих начать карьеру кадровика.

Учебная программа нацелена на подготовку специалистов по кадрам и включает в себя изучение трудового кодекса, приказов и документации по приему, перемещению и увольнению сотрудников, работе с трудовыми книжками, составлению отчетности и трудовых контрактов, разрешения споров. После окончания программы выпускники готовы работать в отделе кадров любой организации, а также в службе по управлению персоналом.

Обширный теоретический материал подкрепляется солидной практической составляющей для наиболее полного погружения в особенности профессии.

Чему вы научитесь на курсе

  • Законодательству в сфере труда. Документировать трудовые отношения
  • Принимать сотрудников. Устанавливать трудовые отношения
  • Изменять, прекращать (расторгать) трудовой договор с работниками
  • Правововым аспектам рабочего времени
  • Дисциплине труда. Поощрению работников. Дисциплинарным взысканиям
  • Правилам ведения и хранения трудовых книжек с учетом изменений

Программа курса

1. Законодательство в сфере труда. Документирование трудовых отношений

  • Законодательство в сфере регулирования трудовых отношений с учетом принятых изменений
  • Кадровое делопроизводство: понятие, основные принципы организации
  • Отдел кадров: документы, регламентирующие деятельность структурного подразделения, специалиста по работе с кадровой документацией организации
  • Локальные нормативные акты организации (обязательные; с учетом специфики) как инструмент организации и повышения эффективности работы с персоналом

2. Прием на работу (установление трудовых правоотношений)

  • Процедуры, предшествующие заключению трудового договора: оценка деловых качеств работника с позиций Верховного Суда РФ, ознакомление работника под роспись до заключения трудового договора с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами и др. обязанности работодателя
  • Трудовой договор — понятие, стороны, порядок и сроки заключения, вступления трудового договора в силу
  • Содержание трудового договора. Правила установления и оформление обязательных и дополнительных условий трудового договора
  • Срочный трудовой договор: правовые основания заключения
  • Процедура оформления приема на работу, составление обязательных документов
  • Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера
  • Совместительство и совмещение: отличие, оформление
  • Практическая часть

3. Изменение трудового договора

  • Перевод на другую работу: понятие, виды (временный/постоянный), основания перевода на другую работу: инициатива работника/работодателя; медицинское заключение и др.
  • Перемещение: понятие; отличие перевода от перемещения
  • Порядок оформления изменений условий трудового договора: соглашение, приказ(распоряжение) и др.
  • Практическая часть

4. Прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение), документирование

  • Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора): по инициативе работника; — по инициативе работодателя; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  • Участие представительного органа в процедуре увольнения работника
  • Особенности документирования процедуры увольнения в зависимости от оснований прекращения(расторжения) трудового договора
  • Гарантии работникам в зависимости от основания прекращения(расторжения) трудового договора
  • Прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников. Позиция Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1
  • Практическая часть: оформление обязательных документов, подтверждающих факт прекращения (расторжения) трудового договора с работником (увольнении)

5. Правовое аспекты рабочего времени

  • Рабочее время: понятие, виды
  • Обязанность работодателя по ведению учета времени, фактически отработанного каждым работником
  • Документы по учету рабочего времени
  • Практическая часть

6. Правовое регулирование времени отдыха

  • Отпуск. Виды отпусков: ежегодный оплачиваемый отпуск (продолжительность; исчисление стажа, дающего право на отпуск; порядок предоставления; перенос и отзыв из отпуска)
  • График отпусков: обязательность наличия; требования к оформлению; порядок разработки, утверждения, введения в действия
  • Иные виды отпусков, предусмотренных трудовым законодательством
  • Порядок оформления предоставления отпусков
  • Практическая часть

7. Дисциплина труда. Поощрение работников. Дисциплинарные взыскания

  • Поощрение работников: виды, основания поощрения, документирование процедуры поощрения (обязательные документы)
  • Дисциплинарные взыскания: виды взысканий, предусмотренные действующим трудовым законодательством
  • Порядок применения дисциплинарного взыскания. Процедура оформления применения дисциплинарного взыскания
  • Досрочное снятие дисциплинарного взыскания. Документирование
  • Практическая часть

8. Служебная командировка

  • Понятие служебной командировки. Отличие служебной командировки от служебной поездки
  • Правовое регламентирование и порядок направления работника в служебную командировку
  • Оформление документов (обязательных/дополнительные) при направлении работника в служебную командировку
  • Возмещение расходов работнику — статьи расходов; подтверждающие документы; сроки предоставления документов
  • Практическая часть

9. Трудовая книжка: правила ведения и хранения с учетом изменений в законодательстве

  • Законодательство, регламентирующие работу с трудовыми книжками, порядок применения
  • Правила ведения трудовой книжки работника от приема до увольнения
  • Вкладыш в трудовую книжку, дубликат трудовой книжки: случаи выдачи, процедура оформления
  • Учет трудовых книжек (бланков, вкладышей)
  • Практическая часть

10. Организация текущего хранения

  • Законодательство об архивном деле
  • Организация текущего хранения: номенклатура дел